Avaliação de Risco Psicossocial - Apsi RH

Avaliação de Risco Psicossocial

Mais que exigência, é visão estratégica e segurança.

Cuidar da saúde mental da sua equipe é mais que cumprir a NR-1, é garantir um time produtivo, saudável e pronto para crescer com você.

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Ambientes saudáveis aumentam produtividade e engajamento.

Esteja em conformidade com a lei.

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    O que é a NR-1 e o que mudou?

    A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) estabelece as diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho no Brasil. Ela determina os deveres e responsabilidades de empregadores e trabalhadores, funcionando como base para todas as demais normas regulamentadoras. Seu objetivo principal é garantir ambientes de trabalho seguros, prevenindo riscos ocupacionais e promovendo a integridade física e mental dos colaboradores.

    O que a mudança exige das empresas?

    Desde 2022, a NR-1 exige que os riscos psicossociais (como estresse, assédio e sobrecarga) sejam incluídos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A exigência se torna obrigatória em 2025, com fiscalização a partir de 2026. Empresas que não se adequarem podem sofrer multas, ações trabalhistas e danos à reputação.
    
Agora, saúde mental é uma responsabilidade legal — e preparar-se desde já é essencial para garantir um ambiente de trabalho seguro, saudável e conforme à lei.

    Qual o impacto prático para líderes e RH?


    A nova NR-1 exige que lideranças e RH atuem de forma estratégica e preventiva na saúde mental. Isso inclui diagnósticos frequentes, escuta ativa, capacitação e um plano de ação claro. Cuidar da saúde emocional dos colaboradores deixa de ser um diferencial e passa a ser uma obrigação legal, com impacto direto na retenção de talentos, na redução de afastamentos e na reputação da empresa.

    O que são riscos psicossociais?
    São situações organizacionais que afetam o bem-estar psíquico, emocional e social dos trabalhadores. Exemplos de fatores de risco:
    Sobrecarga de trabalho
    Excesso de tarefas ou pressão constante sem tempo adequado para execução.
    Falta de reconhecimento
    Desvalorização dos esforços e resultados do colaborador.
    Conflitos interpessoais
    Relações difíceis ou hostis entre colegas ou com lideranças.
    Assédio moral
    Comportamentos repetitivos que humilham, constrangem ou desestabilizam emocionalmente.
    Isolamento no trabalho remoto
    Falta de interação social e suporte, gerando sensação de solidão e desconexão.
    Riscos psicossociais são fatores que impactam diretamente a saúde mental dos colaboradores. Ignorá-los pode custar caro à empresa, resultando em turnover, absenteísmo, queda de produtividade, além de multas, indenizações e ônus financeiros.
    Por que a sua empresa precisa agir agora?
    Cumprir a lei e evitar passivos trabalhistas
    Antecipar a adaptação antes de 2026, quando a fiscalização será mais rigorosa
    Cuidar das pessoas e reter talentos
    Fortalecer a cultura organizacional
    Melhorar o clima e o engajamento
    “Uma contratação errada custa caro. Um ambiente que adoece, custa ainda mais.”

    O que a APSI oferece para sua empresa?

    Na APSI RH, entregamos soluções práticas e especializadas para apoiar sua empresa na gestão dos riscos psicossociais e no cumprimento da NR-1. Confira nossos principais serviços:

    Diagnóstico psicossocial personalizado
    Baseado na NR-1, ISO 45003 e nas melhores práticas em saúde mental no trabalho.
    Aplicação de questionários elaborados conforme diretrizes técnicas
     Para avaliar de forma precisa os fatores de risco na sua organização.
    Workshops e ações de sensibilização para lideranças
    Capacitação focada em prevenção, conscientização e criação de ambientes psicologicamente seguros.
    Relatório técnico com mapa de riscos
    Análise detalhada e recomendações práticas para mitigar riscos e fortalecer a saúde organizacional.
    Apoio na elaboração de plano de ação
    Orientação direcionada ao RH para prevenção, gestão de desempenho, práticas de saúde mental e acompanhamento psicoterapêutico.
    Saiba mais
    Resultados que você pode esperar:
    Redução do turnover
    Melhora no clima organizacional
    Engajamento sustentável
    Empresa alinhada à legislação
    Equipes mais saudáveis e produtivas
    FAQ
    Tire suas dúvidas
    A NR-1 foi atualizada para reforçar a obrigação das empresas de implementar uma gestão de riscos mais ampla, incluindo riscos psicossociais, além de melhorar a documentação de processos de saúde e segurança e aumentar a responsabilidade dos empregadores
    Todas as empresas, independentemente do tamanho ou setor, precisam se adequar às mudanças da NR-1, mas a fiscalização costuma priorizar organizações de maior porte ou com histórico de não conformidade.
    O não cumprimento pode resultar em multas, interdições, passivos trabalhistas, aumento de acidentes, queda de produtividade e impactos negativos na imagem da empresa.
    É necessário registrar todas as avaliações de risco, treinamentos, medidas corretivas e planos de ação de forma organizada, clara e disponível para auditorias ou inspeções.
    Sim, a atualização da NR-1 reforça a necessidade de identificar e gerenciar riscos psicossociais, independentemente do porte da empresa, promovendo a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores.
    O prazo está correndo, a obrigatoriedade já foi estabelecida por lei em maio de 2025, a partir de maio de 2026 as empresas estarão sujeitas a fiscalização e multa.
    Treinamentos relacionados à saúde e segurança no trabalho, prevenção de riscos, políticas de bem-estar e gestão de riscos psicossociais.
    Por meio de comunicação clara, treinamentos periódicos, acompanhamento de indicadores de políticas de saúde mental e processos internos.
    Sim, pode haver custos iniciais com treinamentos, consultorias e ferramentas de gestão de riscos, mas o investimento reduz passivos trabalhistas, turnover e afastamentos, trazendo economia e proteção no médio e longo prazo.
    Sim, oferecemos suporte completo para avaliação de riscos psicossociais, treinamentos, consultoria em saúde e implementação de processos alinhados às novas exigências.
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