99%
Feedback positivo
sobre o Processo Seletivo da sua empresa
98%
Assertividade
dos perfis contratados pela Apsi RH
+400
Contratações de
profissionais de T.I
Quem Somos
O RH Tech que conecta os melhores talentos às empresas que desejam o próximo nível.
A APSI RH é especialista em Recrutamento e Seleção para o setor de tecnologia. Com mais de 10 anos de experiência em RH Tech, conectamos empresas a talentos de TI que impulsionam resultados.
Mais do que preencher vagas, criamos conexões estratégicas que fortalecem equipes, promovem engajamento e aceleram o crescimento das organizações.
Somos a parceira ideal para empresas de tecnologia que buscam excelência em gestão de pessoas e performance.
Nossos Serviços
Nossas soluções em RH Tech para levar sua empresa além
Depoimentos
Cases reais de quem confiou em nosso RH Tech
Nossos Diferenciais
Recrutamento Personalizado
Combinamos inteligência de dados, sensibilidade humana e visão estratégica para encontrar os profissionais techs ideais para cada vaga, pessoas que compartilham o mindset e o ritmo da sua empresa.
Hunting Ativo
Vamos além da divulgação de vagas: realizamos uma busca ativa e direcionada nas principais plataformas e redes do ecossistema tech para conectar sua empresa aos melhores talentos do mercado.
Banco de Talentos Inteligente
São quase dez anos conectando pessoas e tecnologia. Nosso banco de talentos reúne profissionais mapeados e validados ao longo da nossa trajetória em recrutamento tech, com análises inteligentes que agilizam a conexão entre empresas e os perfis certos.
Mapeamento Estratégico e Insights de Mercado
Geramos insights precisos sobre remuneração, disponibilidade de talentos e tendências do mercado tech, apoiando empresas na definição de cargos, faixas salariais e estratégias de atração. Nosso olhar consultivo transforma dados em decisões mais assertivas e competitivas.
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Tire suas Dúvidas
A NR-1 foi atualizada para reforçar a obrigação das empresas de implementar uma gestão de riscos mais ampla, incluindo riscos psicossociais, além de melhorar a documentação de processos de saúde e segurança e aumentar a responsabilidade dos empregadores
Todas as empresas, independentemente do tamanho ou setor, precisam se adequar às mudanças da NR-1, mas a fiscalização costuma priorizar organizações de maior porte ou com histórico de não conformidade.
O não cumprimento pode resultar em multas, interdições, passivos trabalhistas, aumento de acidentes, queda de produtividade e impactos negativos na imagem da empresa.
É necessário registrar todas as avaliações de risco, treinamentos, medidas corretivas e planos de ação de forma organizada, clara e disponível para auditorias ou inspeções.
Sim, a atualização da NR-1 reforça a necessidade de identificar e gerenciar riscos psicossociais, independentemente do porte da empresa, promovendo a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores.
O prazo está correndo, a obrigatoriedade já foi estabelecida por lei em maio de 2025, a partir de maio de 2026 as empresas estarão sujeitas a fiscalização e multa.
Treinamentos relacionados à saúde e segurança no trabalho, prevenção de riscos, políticas de bem-estar e gestão de riscos psicossociais.
Por meio de comunicação clara, treinamentos periódicos, acompanhamento de indicadores de políticas de saúde mental e processos internos.
Sim, pode haver custos iniciais com treinamentos, consultorias e ferramentas de gestão de riscos, mas o investimento reduz passivos trabalhistas, turnover e afastamentos, trazendo economia e proteção no médio e longo prazo.
Sim, oferecemos suporte completo para avaliação de riscos psicossociais, treinamentos, consultoria em saúde e implementação de processos alinhados às novas exigências.
